jueves, 27 de febrero de 2014

Nueva Reforma Laboral México



La reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las  empresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y de decir que están en quiebra y con esto justificar los despidos.

Pues bien, esta nueva reforma laboral  establece el outsourcing, es decir, permite que las empresas realicen contratos temporales, no dando trabajos de planta sino contratos breves, formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses, con lo que el patrón o el empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria. 

Esto le impide al trabajador generar antigüedad y, siendo así, el empresario solamente liquidará al trabajador tomando en cuenta únicamente el último mes trabajado dentro del período de prueba;  evidentemente, como son contratos por períodos a prueba, no se van a tener vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud.
 
Otra de las cosas que caracterizan esta reforma es el pago por hora, no por jornada trabajada o por jornada laboral, en un período a prueba, sin obligación por parte del patrón de cubrir derechos sociales como el seguro y el fondo de ahorro, y sin derecho el trabajador a contar con planta laboral en base a su antigüedad efectiva y, en su caso, ser liquidados en forma legal y compensatoria, no discrecional y mínimamente.

De esta manera confirmamos que esta reforma laboral beneficia en todo al empresario, sobre todo a los grandes, con la finalidad de una ampliación de las oportunidades de trabajo.

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