Los derechos de las madres trabajadores se encuentran reglamentados
principalmente en la Constitución y en las leyes laborales y de seguridad social,
como la LFT.
En México las mujeres están protegidas para que durante la
etapa de embarazo no estén obligadas a realizar trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y que este puede originar un riesgo para su salud y su gestación.
A esta protección se le conoce como la incapacidad laboral
por maternidad, el cual indica que las mujeres deberán de gozar obligatoriamente
de un descanso para cuidar de sí mismas en el ciclo final del embarazo y para
cuidar a su bebe recién nacido.
Durante ese periodo tienen derecho de recibir su salario íntegro
y a conservar su trabajo y los derechos adquiridos con motivo de la relación laboral,
tal como su antigüedad en el empleo.
Los derechos de las madres trabajadores se encuentran reglamentados
principalmente en la Constitución y en las leyes laborales y de seguridad social,
como la LFT.
En México las mujeres están protegidas para que durante la
etapa de embarazo no estén obligadas a realizar trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y que este puede originar un riesgo para su salud y su gestación.
A esta protección se le conoce como la incapacidad laboral
por maternidad, el cual indica que las mujeres deberán de gozar obligatoriamente
de un descanso para cuidar de sí mismas en el ciclo final del embarazo y para
cuidar a su bebe recién nacido.
Durante ese periodo tienen derecho de recibir su salario íntegro
y a conservar su trabajo y los derechos adquiridos con motivo de la relación laboral,
tal como su antigüedad en el empleo.
¿Dónde se tramita la incapacidad laboral por maternidad?
Si
trabajas para una empresa debes realizar el trámite ante el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS), y si trabajas para el gobierno el tramite debe realizarse
ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (ISSSTE). Independientemente en ambos casos estas instituciones deben corroborar
el número de semanas que tienes de embarazo, con la finalidad de expedir un
certificado de incapacidad laboral por maternidad.
Para
que el IMSS pague tu incapacidad deberás contar con 30 semanas de cotización a
la fecha del parto. Para la autorización de la incapacidad con la Ley del
ISSSTE debes contar con un mínimo de 6 meses de cotización antes del parto,
esto aplica tanto para la trabajadora, como pensionista, como esposa del
asegurado, incluso para hija menor de 18 años soltera.
Si
trabajas para una empresa debes realizar el trámite ante el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS), y si trabajas para el gobierno el tramite debe realizarse
ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (ISSSTE). Independientemente en ambos casos estas instituciones deben corroborar
el número de semanas que tienes de embarazo, con la finalidad de expedir un
certificado de incapacidad laboral por maternidad.
Para
que el IMSS pague tu incapacidad deberás contar con 30 semanas de cotización a
la fecha del parto. Para la autorización de la incapacidad con la Ley del
ISSSTE debes contar con un mínimo de 6 meses de cotización antes del parto,
esto aplica tanto para la trabajadora, como pensionista, como esposa del
asegurado, incluso para hija menor de 18 años soltera.
Cuál es el tiempo que tengo derecho de descanso durante mi incapacidad por
maternidad?
Las
madres trabajadoras tienen los siguientes derechos:
De igual forma
tienes derecho de conservar tu empleo, siempre y cuando no haya transcurrido
más de 1 año después del parto, al igual tienes derecho de forma gratuita a una
guardería infantil servicio prestado por el IMSS.
Si trabajas en el
gobierno, la Ley burocrática establece el derecho a disfrutar de 1 mes de
descanso antes de la fecha señalada para parto y de otros 2 meses para después
del parto, períodos que pueden prolongarse en caso de que no puedan laborar
debido a complicaciones de salud relacionados con el embarazo o el parto.
Los
períodos de descanso para lactancia pueden ajustarse en ambos casos en beneficio
de la madre trabajadora siempre y cuando exista un acuerdo con su empleador,
con lo cual se evita tener que llevar al recién nacido al lugar de trabajo. En
ocasiones se logran acuerdos con los jefes donde les permiten presentarse a
trabajar una hora más tarde, o salir una hora más temprano.
Las
madres trabajadoras tienen los siguientes derechos:
Si trabajas en el
Sector Privado tienes derecho a disfrutar de un lapso de descanso de 6 semanas
antes del parto y 6 después del mismo. En situaciones de problemas de salud relacionados
con el embarazo o parto los periodos pueden prorrogarse. En el periodo de
lactancia tienes derecho a 2 reposos de media hora para alimentar al bebe.
De igual forma
tienes derecho de conservar tu empleo, siempre y cuando no haya transcurrido
más de 1 año después del parto, al igual tienes derecho de forma gratuita a una
guardería infantil servicio prestado por el IMSS.
Si trabajas en el
gobierno, la Ley burocrática establece el derecho a disfrutar de 1 mes de
descanso antes de la fecha señalada para parto y de otros 2 meses para después
del parto, períodos que pueden prolongarse en caso de que no puedan laborar
debido a complicaciones de salud relacionados con el embarazo o el parto.
Asimismo se establece
el derecho a períodos de lactancia consistentes en 2 descansos extraordinarios
por día, de media hora cada uno. También tienen derecho a que los espacios de
descanso se cuenten como días trabajados para conservar su antigüedad y tener
derecho a las prestaciones que otorga el ISSSTE.
Los
períodos de descanso para lactancia pueden ajustarse en ambos casos en beneficio
de la madre trabajadora siempre y cuando exista un acuerdo con su empleador,
con lo cual se evita tener que llevar al recién nacido al lugar de trabajo. En
ocasiones se logran acuerdos con los jefes donde les permiten presentarse a
trabajar una hora más tarde, o salir una hora más temprano.
Pierdo mis derechos laborales mientras estoy de incapacidad por maternidad?
La
respuesta es no. mientras estás de incapacidad por maternidad se te considera como
un trabajador "activo", es decir, es como si te presentaras a laborar
todos los días y tus derechos no se pierden ni se suspenden, ni tu antigüedad
laboral se verá afectado.
La
respuesta es no. mientras estás de incapacidad por maternidad se te considera como
un trabajador "activo", es decir, es como si te presentaras a laborar
todos los días y tus derechos no se pierden ni se suspenden, ni tu antigüedad
laboral se verá afectado.
La madre adoptante tiene derecho a la incapacidad por maternidad?
No,
de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la madre adoptante tiene derecho
a que su empleador le otorgue un período de 6 semanas con goce integro de su
salario, con la finalidad de estar con el infante.
No,
de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la madre adoptante tiene derecho
a que su empleador le otorgue un período de 6 semanas con goce integro de su
salario, con la finalidad de estar con el infante.
Seguridad en el trabajo
Ciertos
trabajos que pueden presentar algunos riesgos para el embarazo, se recomienda tener
esto en cuenta cuando estás planeando un embarazo, o cuando conoces de tu
embarazo. Esto no significa que tengas que dejar tu puesto de trabajo, pero sí
debes considerar tomar ciertas precauciones o puedes solicitar realizar otras labores
cuando te encuentres embarazada.
Ciertos
trabajos que pueden presentar algunos riesgos para el embarazo, se recomienda tener
esto en cuenta cuando estás planeando un embarazo, o cuando conoces de tu
embarazo. Esto no significa que tengas que dejar tu puesto de trabajo, pero sí
debes considerar tomar ciertas precauciones o puedes solicitar realizar otras labores
cuando te encuentres embarazada.
En
ciertas ocasiones es posible solicitar una baja por incapacidad temporal, si
las actividades que realizas en el trabajo pueden poner en riesgo al bebé
Trabajos que requieren especial precaución
El
contacto con químicos o microorganismo peligrosos durante el embarazo y los
esfuerzos físicos, son 2 situaciones con las que hay que tener especial cuidado.
A continuación señalamos algunas de las ocupaciones que pueden conllevar
ciertos riesgos:
§
Salones
de belleza: Los productos que se usan en estos lugares implica en ocasiones estar
en contacto con tintes o productos de manicura, que pueden ser muy agresivos.
§
Trabajos
que requieren esfuerzos físicos: Esta demostrado que el trabajo físico pesado
puede afectar el crecimiento del bebé. Si tu trabajo requiere que realices algún
esfuerzo físico considerable o levantes peso, solicita que te cambien de tarea,
y si esto no es posible, te recomendamos solicitar una incapacidad temporal.
El
contacto con químicos o microorganismo peligrosos durante el embarazo y los
esfuerzos físicos, son 2 situaciones con las que hay que tener especial cuidado.
A continuación señalamos algunas de las ocupaciones que pueden conllevar
ciertos riesgos:
§
Maestras:
Hay ciertas enfermedades infecciosas que son bastante comunes entre los niños
pequeños que van a la escuela.
§
Salones
de belleza: Los productos que se usan en estos lugares implica en ocasiones estar
en contacto con tintes o productos de manicura, que pueden ser muy agresivos.
§
Limpieza
profesional / Laboratorios / Fabricas e imprentas: Existen disolventes que se
utilizan en algunas de estas ocupaciones que pueden presentar riesgos para el
embarazo.
§
Trabajos
que requieren esfuerzos físicos: Esta demostrado que el trabajo físico pesado
puede afectar el crecimiento del bebé. Si tu trabajo requiere que realices algún
esfuerzo físico considerable o levantes peso, solicita que te cambien de tarea,
y si esto no es posible, te recomendamos solicitar una incapacidad temporal.
No hay comentarios:
Publicar un comentario