Despido Injustificado, sabes cuales son tus derechos?

Las principales causas de que los trabajadores de este país sean maltratados en su trabajo, es que desconocen lo más esencial acerca de la Ley Federal de Trabajo, existen muchas artimañas de los patrones para aprovecharse de su ignorancia.

Los casos más frecuentes y donde los trabajadores se muestran desorientados y sin saber qué hacer ante un despido injustificado, es cuando el trabajador recibe del patrón una cantidad absurda de dinero por concepto de liquidación y este forzado a firmar diversos documentos, entre estos su renuncia.

La Ley Federal de Trabajo, establece que nadie puede despedirte de forma injustificada, obligando al patrón a recontratarte en caso de que este te despida de manera injustificada en caso que no acepta dicha orden, la ley lo sanciona con 20 días de salario por cada año laborado, independientemente de lo que corresponda por el concepto de antigüedad (art 50 de la Ley Federal de Trabajo).

En México nadie puede despedirte de forma injustificada, para que esto ocurra necesita haber una causa justificada, la LFT contempla las siguientes causales; que engañes tu patrón; reveles secretos de fábrica; realices actos inmorales; ataques violentamente a tus compañeros de trabajo o patrones; negligencia en el trabajo, poniendo en riesgo la seguridad de tus compañeros o bienes de la empresa, faltar 3 días al trabajo en un periodo de 30 días; desobedecer en la realización de tus deberes en el trabajo contratado asistir al trabajo bajo los efectos de alguna droga ilegal o bajo los efectos del alcohol.

De otra manera ningún patrón puede despedirte, porque ya no eres indispensable o por falta de empatía.

Según el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo, el patrón deberá dar al trabajador aviso por escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión (despido justificado). La falta de aviso al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.

El tiempo que tienes para demandar a tu patrón por un despido injustificado es de 2 meses, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo. (Fundamento legal art 518 de la Ley Federal del Trabajo).

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